2022 年人力资源与就业法网络研讨会系列

通过认证为您提供负担得起的继续教育。

我们再次举办这个广受欢迎的为期六个月的网络研讨会系列,涵盖常见的人力资源和就业法主题。我们与华盛顿的顶级律师事务所合作,为您——雇主——提供您的人力资源和就业法工具包中的一切,以满足您的小型企业或继续教育需求!

在不断变化的商业环境中保持最新状态比以往任何时候都更加重要,特别是考虑到 COVID-19 大流行及其给人力资源和就业法带来的复杂性。

所有网络研讨会将在上午 11 点举行。 PST 并将运行 90 分钟,包括充足的问答时间。

购买的每个网络研讨会都包含一个总结包,其中包括所有网络研讨会材料、视频链接和适用的示例文档。

在每个日期单击下方的手风琴横幅,以访问单个网络研讨会的注册。

可应要求提供继续教育学分。

 

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2022 年人力资源与就业法网络研讨会系列 1

AWB 获得 SHRM 认可,可为 SHRM-CP® 或 SHRM-SCP 提供专业发展学分 (PDC)

2022 年人力资源与就业法网络研讨会系列 2

“使用此公章确认此活动已符合 HR Certification Institute® (HRCI®) 重新认证信用预批的标准。”

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该系列包包括所有六个网络研讨会、主题材料和一个包含所有网络研讨会材料、额外信息和示例文档的总结包。

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预聘、聘用和职位描述

2月2日

了解招聘员工时的注意事项,包括询问适当的面试问题、在招聘期间处理合理的便利和残疾问题,以及进行就业前药物测试和背景调查。

受教于:莎拉·斯维尔,詹森·莫尔斯·贝克 PLLC

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员工手册

3月2日

员工手册是各种规模企业的必备工具——它为员工提供有关工作场所期望的指导,为管理人员提供评估员工行为和工作绩效的方法,重要的是,员工手册对于降低风险至关重要……包括诉讼风险。员工手册是管理员工的重要雇主工具。本次研讨会着眼于制定有效员工手册的一些注意事项,包括您的手册应包含的基本政策,重点介绍华盛顿法律环境的最新变化(例如新的带薪病假法和当地法令),并检查有助于保护您的业务的政策陷阱和常识性方法。

受教于: Greg Hendershott & Angela Vogel, Davis Wright Tremaine LLP

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工资和工时

4月6日

该网络研讨会专为关注底线并关注合规性的 CEO、人力资源经理、薪资人员和其他部门经理而设计。本课程将提供有关联邦、州和地方工资和工时法律最新发展的信息,以便您的组织可以专注于合规性并避免行政索赔以及个人和集体诉讼工资和工时索赔。

受教于: 卡莉·卡斯蒂略和汉克·斯特宾斯,莱恩·鲍威尔 PC

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绩效评估,纪律处分和终止

May 4

员工的审查和评估对雇主和员工都应该是有价值的。然而,提供有意义的评估并不像看起来那么容易。如果是时候对员工进行纪律处分或终止雇佣关系,可能会出现无数问题,这些问题可能会成为粗心大意的陷阱。未能遵循既定程序或考虑某些风险可能会使雇主面临耗时且代价高昂的诉讼。本演示文稿将重点介绍雇主对员工进行审查和纪律处分的一些最佳做法,并建议考虑和在该放手时采取的步骤。

受教于:Britenae Pierce、瑞恩、斯旺森和克利夫兰

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竞业禁止、保密协议、非招揽和知识产权保护

June 1

了解合法保护您的商业战略、商业秘密和专有信息以及人员免受竞争对手侵害的最佳方式。我们还将讨论最近提出的限制谁可能受竞业禁止协议约束的立法。

 

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事故预防和事故调查计划

7月13日

华盛顿州的所有雇主都必须制定书面的事故预防计划或计划 (APP)。 Stoel Rives LLP 的合伙人 Tim O'Connell 和 Karin Jones 将概述符合劳工和工业部要求的要求,以及它们如何适应整体工作场所安全计划。本次网络研讨会将包括如何遵守法规、如何编写全面的 APP、如何开展和准备事故调查,并提供可根据贵公司特定需求进行调整的工具/模板。实施全面的 APP 有助于确保提高安全意识,并可能减少事故和/或疾病的数量。

受教于: Tim O-Connell 和 Karin Jones,Stoel Rives LLP

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